Aperçu
Objectifs :
Contribuer au développement des ressources humaines
Définir une stratégie recrutement
Faire le lien entre le recrutement et les valeurs de l’entreprise
Rédiger vos annonces et trouver les profils souhaités
Connaître tous les canaux pour améliorer votre visibilité
Se rendre visible et diffuser des annonces sur les bons canaux
Contribuer au développement des ressources humaines (Bloc 3 BTS SAM)
Caractéristiques Formation
- Réf IFFP 2101203
- Lectures 0
- Quiz 0
- Durée 14 heures
- Participants 7074
- Certificat Oui
- Évaluations Self
Détails
ELABORER SA STRATEGIE DE RECRUTEMENT
Etablir une stratégie en relation avec celle de l’entreprise
Mieux communiquer en interne
Respecter le droit du recrutement
Intégrer la diversité et la non-discrimination dans ses pratiques
Connaître les étapes du recrutement en suivant la méthode du recrutement équitable
Définir le profil de poste
Exercices : création d’une grille des compétences essentielles et d’un test personnel sur la communication basé sur Jung
FAIRE LE LIEN ENTRE LE RECRUTEMENT ET LES VALEURS DE L’ENTREPRISE
Utiliser la marque employeur comme stratégie de recrutement
Cartographier les valeurs de l’entreprise : affichées et réelles
Le recrutement interne et la cooptation
Repérer ses avantages concurrentiels
Le recrutement, le lien avec la mobilité
Travaux pratiques : travail sur ses valeurs et présentation d’actions concrètes en rapport avec ces valeurs
REDIGER UNE OFFRE D’EMPLOI PERCUTANTE
Connaître l’aspect juridique d’une offre d’emploi
Présenter son entreprise sur son site, sur le web, sur les réseaux
Mettre en avant son entreprise, les missions
Donner tous les éléments aux candidats afin qu’ils puissent répondre à une annonce
Exercices : création d’une annonce dans les règles de l’art
RECHERCHER ET CIBLER DES CANDIDATS SUR LES RESEAUX SOCIAUX
Les principaux canaux payants et gratuits, leur pertinence
Les outils traditionnels : salons, jobboards, cvthèques…
Le Cloud Recruitment
Utiliser les outils de veille dont ScoopIt
Cibler les candidats sur les réseaux sociaux
Comprendre les opérateurs booléens
Travaux pratiques : plan d’action des canaux ad hoc selon les profils recherchés
GERER SA PRESENCE SUR LES DIFFERENTS CANAUX
Se rendre visible sur LinkedIn et Viadeo : page entreprise, statut, événements…
Diffuser ses annonces gratuitement sur les réseaux et sites spécialisés
Twitter pour recruter : le fonctionnement, les mots-clés
Aller plus loin en créant des passerelles à l’occasion d’événements, de salons
Social Games et Serious Games dans le processus de recrutement
Travaux pratiques : réaliser un tableau des bénéfices sur ses atouts