Bilans de Compétences

Le bilan de compétences permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et vos motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. Il s’agit d’un vrai tremplin pour votre carrière.

Il ne se révèle pas seulement utile pour valider une reconversion professionnelle. En effet, il peut aussi s’envisager pour changer d’entreprise, rebondir en interne dans sa propre société, renouer avec le marché du travail après une pause, créer une entreprise, retourner sur les bancs de l’école. Il permet de mieux se connaître

Comment ça marche ?​

Le bilan de compétences est accessible à tous, quel que soit votre âge, votre niveau d’études, votre statut : salariés en CDI et en CDD (sous certaines conditions), demandeurs d’emploi, intérimaires, salariés de la fonction publique, indépendants, salariés à temps partiels (hors alternants).

La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Au sein de l’IFFP, nous vous proposons 3 formules d’une durée variable entre 10, 16 et 20 heures selon vos attentes et votre situation professionnelle. Elle se répartit généralement sur 2 à 6 semaines.

Des points réguliers seront faits, vous aurez à passer plusieurs tests de personnalité, de logique, à plancher sur des exercices pédagogiques et à fournir un travail personnel soutenu. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à vos besoins.

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Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du consultant. ​

1. Une phase préliminaire a pour objet de : 

     D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, 

     De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, 

     De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan. 

2. Une phase d’investigation permet au bénéficiaire : 

     Soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, 

     Soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives. 

3. Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de : 

  • S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation, 
  • Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets                 professionnels, 
  • Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels,           dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de           bilan.  

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés, d’un plan d’actions établi ensemble à travers un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

Si vous êtes salarié, vous pouvez financer en partie ou à 100 % votre bilan de compétences via votre CPF, Compte personnel de formation ou par Transitions Pro.

Autre possibilité : demander sa prise en charge par votre entreprise, pouvant s’intégrer dans le plan de formation. Une demande à formuler dans l’idéal pendant l’entretien annuel d’évaluation. Dans ce cas, le bilan peut se dérouler pendant ou en dehors de vos heures de travail. Votre rémunération n’est maintenue que si le bilan est réalisé sur le temps de travail.

Si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez puiser dans votre CPF et/ou demander une prise en charge via l’AIF, l’Aide individuelle à la formation de Pôle emploi.

La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle ne peut cependant excéder une durée maximum de 24 heures, et se répartit généralement sur plusieurs semaines.