Aperçu
Objectifs :
Comprendre les mécanismes du salaire, des dividendes et de l’épargne salariale
Maîtriser les outils pour arbitrer entre les différents revenus en optimisant les coûts
Appréhender les notions fondamentales de l’intéressement et de la participation
Connaître les différentes caractéristiques des plans d’épargne
Comprendre les aspects de base de la retraite supplémentaire et du CET
Caractéristiques Formation
- Réf IFFP 2101264
- Lectures 0
- Quiz 0
- Durée 14 heures
- Participants 9789
- Certificat Oui
- Évaluations Self
Détails
La rémunération brute et ses composantes
Calculer le salaire de base, les heures supplémentaires et complémentaires.
Evaluer les indemnités et les frais professionnels.
Connaître les primes et les avantages en nature.
Déterminer les congés payés et RTT.
Travaux pratiques
Déterminer le coût du travail à travers les diverses composantes de la rémunération.
Les dividendes et les stock options
Connaître le mécanisme des dividendes et les modalités de distribution.
Maîtriser la fiscalité et les aspects sociaux des dividendes.
Choisir les dispositifs des stock options les plus appropriés et les modalités d’attribution.
Comprendre les aspects juridiques et fiscaux des stock options.
Exercice
Calcul de dividendes et de stock options.
La participation aux résultats de l’entreprise
Appréhender le champ d’application : les entreprises et les salariés bénéficiaires.
Mettre en place l’accord et connaître les accords dérogatoires et le supplément de participation.
Connaître les modalités de calcul : le calcul, la répartition, les cas de déblocage anticipé.
Identifier les aspects sociaux et fiscaux.
Exercice
Calculer la participation de plusieurs entreprises.
L’intéressement
Définir le périmètre de l’accord d’intéressement.
Déterminer les critères et les règles de calcul les plus pertinents.
Etablir les modalités de mise en place de l’accord : la durée, la répartition et les modes de gestion.
Optimiser en tenant compte des aspects sociaux et fiscaux.
Etude de cas
Etude de plusieurs accords d’intéressement.
Les plans d’épargne entreprise (PEE, PEI)
Appréhender les caractéristiques des différents plans.
Maîtriser les mécanismes d’alimentation : participation, intéressement, versement volontaire et abondement.
Comprendre la gestion financière des plans d’épargne avec les supports et leurs modalités.
Travaux pratiques
Mise en place d’un PEE sur Excel.
Les autres modes d’épargne salariale
Le PERCO : connaître les produits à cotisations et à prestations définies.
Cerner les règles de mise en place du Compte Epargne Temps (CET).
Travaux pratiques
Exercices d’application sur le CET.