Aperçu
Objectifs :
Assurer les missions opérationelles de la gestion des ressources humaines
Maîtriser l’environnement légal du contrat de travail
Rédiger les clauses sensibles
Analyser les différents cas de suspension du contrat
Prévenir les contentieux et gérer les IRP,
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines (Bloc 3 BTS SAM)
Caractéristiques Formation
- Réf IFFP 2101190
- Lectures 0
- Quiz 0
- Durée 14 heures
- Participants 8643
- Certificat Oui
- Évaluations Self
Détails
REDIGER LES ELEMENTS CONSTITUTIFS DUC ONTRAT DE TRAVAIL
Les obligations sociales préalables à l’embauche
Le contrat de travail à durée indéterminée
Le contrat de travail à durée déterminée
Le contrat de travail temporaire
Les modalités de la période d’essai
Brainstorming : répertorier les éléments constitutifs du contrat de travail
CONTROLER LES CLAUSES SENSIBLES ET LA DUREE DU TRAVAIL
La clause de confidentialité
La clause de non-concurrence
La clause de mobilité
Le temps de travail effectif
Le temps partiel
Les heures supplémentaires
Exercices : analyse de jurisprudences sur les modifications d’un contrat de travail
CONNAITRE LES CAS DE SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Le congé maternité
Les absences justifiées et injustifiées
Le CPF et le CPF de transition
Exercices : analyser en groupe différents cas de suspension du contrat de travail
GERER L’EXECUTION ET LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
Les obligations du salarié : contractuelles, la loyauté
Les obligations de l’employeur : déclarations obligatoires, formation des salariés, versement de la rémunération
Le licenciement pour motif personnel
Le licenciement pour motif économique
La rupture amiable, transactionnelle et collective
La démission
La mise à la retraite
Exercices : rédiger une lettre de licenciement à partir d’un cas d’entreprise, correction en groupe
GERER LES IRP, L’INSPECTEUR ET LA MEDECINE DU TRAVAIL
Les moyens et attributions du C.S.E
Le rôle du référent en charge de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au C.S.E
Identifier le rôle de la commission Santé, Sécurité et Conditions de travail
Les syndicats.
L’inspecteur du travail
La médecine du travail
Exercices : débat sur le contentieux devant le Conseil des Prud’hommes, mettre en œuvre un dialogue social