Aperçu
Objectifs :
Connaître les caractéristiques des réseaux sociaux pour recruter
Cibler les candidats sur LinkedIn
Se rendre visible sur les réseaux sociaux
Recruter avec Twitter
Caractéristiques Formation
- Réf IFFP 2101243
- Lectures 0
- Quiz 0
- Durée 14 heures
- Participants 8892
- Certificat Oui
- Évaluations Self
Détails
Des origines du Web à aujourd’hui
La mutation des modes de communication.
Les évolutions du Web 1.0 au Web collaboratif.
L’identité numérique et l’e-réputation.
Travaux pratiques
Intérêts d’une recherche sur le Web. Se “googler” et “googler” un candidat.
Identifier les avantages des réseaux sociaux pour recruter
Les grandes typologies de réseaux sociaux.
Les réseaux sociaux et la théorie de Milgram.
Les stratégies de positionnement de l’entreprise sur les réseaux sociaux.
Utiliser la marque-employeur comme stratégie de recrutement.
Travaux pratiques
Réflexion sur les usages utiles à mettre en place. Déclinaison d’une stratégie de présence dans une optique de recrutement.
Rechercher et cibler des candidats sur les réseaux sociaux
Les outils traditionnels (jobboards, cvthèques,…). Qu’est-ce que le Cloud Recruitment ?
Utiliser les outils de veille.
Cibler les candidats sur LinkedIn.
Les solutions payantes de LinkedIn (Recruiter).
Travaux pratiques
Familiarisation avec les outils (opérateurs booléens dans LinkedIn et Google).
Gérer sa présence sur les réseaux sociaux pour optimiser son offre d’emploi
Se rendre visible sur LinkedIn (page entreprise, statut, événements…).
Diffuser ses annonces gratuitement : Facebook, LinkedIn, Twitter, Pinterest, sites spécialisés.
Aller plus loin en créant des passerelles à l’occasion d’événements, salons…
Social Games et Serious Games dans le processus de recrutement.
Travaux pratiques
Création/optimisation de profils LinkedIn. Utilisation de l’outil Hootsuite.
Twitter : nouvel outil de recruteur
Savoir tweeter et connaître les usages.
Créer et personnaliser un profil Twitter.
Assurer une veille efficace et diffuser ses annonces.
Travaux pratiques
Pratique de Twitter et de Hootsuite, outil de gestion social media.
Présenter son offre de recrutement
Le Copywriting, les erreurs à éviter.
Les règles légales de rédaction.
Valoriser son offre en faisant le lien avec sa marque employeur.