Aperçu
Objectifs :
Assurer les missions opérationelles de la gestion des ressources humaines
Maitriser la législation autour du handicap en entreprise
Diagnostiquer, concevoir et déployer sa politique handicap
Collaborer avec les partenaires externes et internes potentiels et obtenir les aides conditionnelles
Maitriser et coordonner l’emploi des collaborateurs en situation de handicap
Préparer le Bloc 3 du BTS GPME
Caractéristiques Formation
- Réf IFFP 21011981
- Lectures 0
- Quiz 0
- Durée 7 heures
- Participants 5109
- Certificat Oui
- Évaluations Self
Détails
CONNAÎTRE L’APPROCHE DU HANDICAP, CERNER SES TYPOLOGIES ET SES LOIS
Évolution des perceptions et prise en compte des situations de handicap dans l’environnement social
Rappel des grandes typologies et statistiques repères
Comprendre les enjeux des lois de 1987 et 2005 : tendances, évolutions, implications pour l’entreprise
Optimiser et respecter sa Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (D.O.E.T.H)
Travaux pratiques : échanges sur les connaissances de chacun sur la législation autour du handicap
Etudes de cas : compléter une D.O.E.T.H
ELABORER UNE POLITIQUE HANDICAP ACTIVE
Faire un diagnostic de la politique handicap de son entreprise
Identifier les principaux freins et écueils à éviter
Définir un budget et les moyens à y allouer
Construire son réseau interne
Contrôler et suivre les actions
Mettre en place et optimiser ses tableaux de bord à l’aide d’indicateurs pertinents
Différencier la convention de l’accord agréé : intérêts et mises en actions
Travaux pratiques : échanges autour des situations dans les entreprises des différents participants
Etudes de cas : les stagiaires mettent en commun les outils auxquels ils peuvent faire appel
DEVELOPPER ET MAITRISER L’EMPLOI DIRECT ET INDIRECT
Maintenir et développer l’emploi direct sans discriminer
Communiquer sur la politique d’emploi handicap de l’entreprise
Intégrer les stagiaires en situation de handicap et se rendre visible dans les écoles
Intégrer le secteur protégé et adapté et comprendre ses particularités
Réussir ses partenariats avec les ESAT et EA (Établissement et Service d’Aide par le Travail et Entreprises Adaptées)
Mettre en place avec le service achats une politique d’achats responsables par le biais de la politique handicap
Lever les freins et actionner les leviers des achats
Déployer un dispositif efficace et durable
Travaux pratiques
EtudeS de cas : travail en binôme et présentation au groupe de cas d’achats concrets (cahier des charges, référencement du fournisseur, acteurs et prescripteurs à sensibiliser, outils)