Aperçu
Objectifs :
Assurer les missions opérationelles de la gestion des ressources humaines
Rédiger un contrat de travail dans ses spécificités
Gérer les absences, congés payés et RTT
Suivre la formation des salariés
Appliquer les démarches dans le cas de départs
Suivre le fonctionnement du CSE
Préparer le Bloc 3 du BTS SAM
Caractéristiques Formation
- Réf IFFP 2101195
- Lectures 0
- Quiz 0
- Durée 21 heures
- Participants 6834
- Certificat Oui
- Évaluations Self
Détails
DONNER DES REPONSES JUSTES ET FIABLES
Lister les sources de documentation indispensables
Les différentes sources du droit
Identifier les sites Internet utiles
Embauche et documents à établir
Le recrutement. Les formalités d’embauche
Suivre les périodes d’essai, leurs reconductions
Technique de rémunération et gestion de la paie
Les obligations concernant la visite d’information et de prévention
Etudes de cas : étude des formalités à respecter lors de l’embauche d’un salarié
REDACTION DE CONTRATS
Les principaux contrats
Eléments légaux : mentions minimales obligatoires
Les contrats spécifiques, professionnalisation, apprentissage, CIE
La modification du contrat de travail
Travaux pratiques : identifier les mentions obligatoires sur un contrat
GESTION DES ABSENCES
Les RTT
Gestion des temps de travail
Planning RTT
Les congés payés
Planning des congés payés
Formalité et autres absences
Renseigner le salarié sur ses droits
Travaux pratiques : modifier le planning des salariés pour y faire figurer différentes absences
GESTION ADMINISTRATIVE DE LA FORMATION
Le plan de développement des compétences et son calendrier
Gestion du CPF, de la VAE…
Impact de la réforme de la formation professionnelle
Travaux pratiques : vérifier les droits à la formation sur différents salariés
DEPART DE L’ENTREPRISE
Rupture du contrat. Démission, fin de CDD, licenciement, rupture conventionnelle individuelle et collective
Solde de tout compte. Documents obligatoires. Suivre un contentieux prud’homal
Départ à la retraite à l’initiative du salarié et mise à la retraite par l’employeur
Travaux pratiques : compléter le dossier de départ d’un salarié dans le cas d’une démission ou départ à la retraite
REPRESENTATION DU PERSONNEL ET GESTION DES EFFECTIFS
Mise en place du Comité Social et Economique (CSE)
Election et missions du CSE
Moyens de fonctionnement : nombre d’élus, nombre d’heures de délégation
Suivi du fonctionnement du CSE
Calcul des effectifs selon les normes au 1er janvier 2019
Ratios. Démographie, mobilité, turnover
Travaux pratiques : déterminer le moment où mettre en place le CSE, les élections et le nombre de représentants nécessaire dans une entreprise