Aperçu
Objectifs :
Connaître les obligations légales en matière d’égalité Femme/Homme Intégrer une politique d’égalité et de mixité professionnelle
Cartographier les actions à mettre en place
Construire un Rapport de Situation Comparée (RSG)
Contribuer au développement des ressources humaines (Bloc 2 BTS SAM)
Caractéristiques Formation
- Réf IFFP 2101189
- Lectures 0
- Quiz 0
- Durée 14 heures
- Participants 10632
- Certificat Oui
- Évaluations Self
Détails
DRESSER UN ETAT DES LIEUX DES INEGALITES FEMME/HOMME
La réalité des inégalités Homme/Femme dans le monde professionnel
La comparaison des inégalités en Europe et dans monde
Comment sont construites les inégalités Homme/Femme dans la société ?
Comprendre et distinguer les concepts clés : parité, égalité, mixité, discrimination directe/indirecte et positive…
L’avantage d’obtenir le label égalité
Comment l’obtenir et avec quel bénéfice pour l’entreprise et ses salariés ?
Exemples de la différence de compréhension des concepts clés de la mixité, parité, discrimination, etc., entre les différents pays
CONNAITRE LES OBLIGATIONS LEGALES POUR ETRE EN CONFORMITE
Vos obligations et responsabilités ; les fondamentaux législatifs français à retenir
Maîtriser l’essentiel du cadre législatif européen
Connaître les nouvelles obligations au regard de la loi ainsi que le calendrier : rappel des échéances
La loi sur les quotas dans les conseils d’administration
Connaître les sanctions et les risques encourus. La jurisprudence
Travaux pratiques : analyse des exemples, études de cas et discussion collective
IDENTIFIER LA DIFFERENCE ENTRE DISCRIMINATIONS ET HARCELEMENT
Comment définir et identifier le harcèlement et la discrimination ?
Prévenir, c’est agir : sensibiliser les collaborateurs et faire reculer les discriminations
Cartographier les actions à mettre en place dans votre entreprise
La procédure d’investigation des allégations sur la non-conformité
Travaux pratiques : discussion collective, cartographie de besoins
REALISER UN ETAT DES LIEUX “EGALITES PROFESSIONNELLE“
Sélectionner les indicateurs les plus pertinents en fonction de la taille de l’entreprise, son secteur et ses objectifs
Appliquer la mixité professionnelle dans une démarche «mainstreaming».
Connaître les indicateurs obligatoires
Construire un Rapport de Situation Comparée (RSG) : difficultés potentielles pour la construction du rapport
Faire un diagnostic pour sa propre entreprise
Travaux pratiques : partage d’expériences