Aperçu
Objectifs :
Collaboration à la gestion des ressources humaines,
Respecter et intégrer les règles du droit du travail dans ses pratiques managériales
Recruter et intégrer un collaborateur
Mener un entretien d’évaluation
Participer au développement de compétences de ses collaborateurs
Identifier et prévenir les risques psychosociaux
Contribuer au dialogue social au sein de l’entreprise
Préparation Bloc 3 BTS SAM
Caractéristiques Formation
- Réf IFFP 2101399
- Lectures 0
- Quiz 0
- Durée 14 heures
- Participants 11364
- Certificat Oui
- Évaluations Self
Détails
La législation du travail
Se repérer dans le Code du travail.
Comprendre le rôle de la Convention Collective et savoir s’y conformer.
Savoir rechercher des informations juridiques.
Le recrutement et l’intégration
Connaître les principales étapes du recrutement.
Intégrer la diversité et la non-discrimination dans ses pratiques.
Accompagner le nouvel embauché et l’intégrer.
Travaux pratiques
Création d’une grille des compétences.
Le contrat de travail
Connaître les spécificités et contraintes des différents types de contrats.
Respecter les principes et obligations de la période d’essai.
Connaître sa marge de manœuvre en matière de durée du temps de travail.
Les comportements fautifs et la rupture du contrat de travail
Gérer un comportement fautif.
Sanctionner un collaborateur.
Gérer une rupture du contrat de travail : licenciement, départ négocié…
Etude de cas
Les différentes situations de rupture du contrat de travail.
L’entretien d’évaluation
Connaître les différents outils de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
Maîtriser les grandes étapes de l’entretien d’évaluation.
Techniques d’écoute active et de questionnement.
Jeu de rôle
Entretien annuel d’évaluation.
Le développement des compétences et la formation professionnelle
Les leviers de la formation professionnelle.
Identifier et optimiser les compétences de ses collaborateurs.
Anticiper l’évolution des compétences.
La prévention des risques psychosociaux
Comprendre les enjeux des Risques Psychosociaux pour son équipe.
Connaître les bonnes pratiques de gestion du stress.
Prévenir les situations de harcèlement, de violence et de souffrance au travail.
Etude de cas
Exemple de harcèlement moral au sein d’une entreprise.
Le dialogue social
Connaître le rôle des acteurs du dialogue social.
Savoir négocier et dialoguer avec les Instances Représentatives du Personnel.
Contribuer à la veille sociale.
Réflexion collective
L’importance des relations avec les partenaires sociaux.