Bilans de Compétences

Le bilan de compétences permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et vos motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. Il s’agit d’un vrai tremplin pour votre carrière.

Il ne se révèle pas seulement utile pour valider une reconversion professionnelle. En effet, il peut aussi s’envisager pour changer d’entreprise, rebondir en interne dans sa propre société, renouer avec le marché du travail après une pause, créer une entreprise, retourner sur les bancs de l’école. Il permet de mieux se connaître

COMMENT ÇA MARCHE ?​

Le bilan de compétences est accessible à tous, quel que soit votre âge, votre niveau d’études, votre statut : salariés en CDI et en CDD (sous certaines conditions), demandeurs d’emploi, intérimaires, salariés de la fonction publique, indépendants, salariés à temps partiels (hors alternants).

La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Au sein de l’IFFP, nous vous proposons 3 formules d’une durée variable entre 10, 16 et 20 heures selon vos attentes et votre situation professionnelle. Elle se répartit généralement sur 2 à 6 semaines.

Des points réguliers seront faits, vous aurez à passer plusieurs tests de personnalité, de logique, à plancher sur des exercices pédagogiques et à fournir un travail personnel soutenu. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à vos besoins.

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Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du consultant. ​

1. Une phase préliminaire a pour objet de : 

     D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, 

     De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, 

     De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan. 

2. Une phase d’investigation permet au bénéficiaire : 

     Soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, 

     Soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives. 

3. Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de : 

S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation, 

Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, 

Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés, d’un plan d’actions établi ensemble à travers un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

Si vous êtes salarié, vous pouvez financer en partie ou à 100 % votre bilan de compétences via votre CPF, Compte personnel de formation ou par Transitions Pro.

Autre possibilité : demander sa prise en charge par votre entreprise, pouvant s’intégrer dans le plan de formation. Une demande à formuler dans l’idéal pendant l’entretien annuel d’évaluation. Dans ce cas, le bilan peut se dérouler pendant ou en dehors de vos heures de travail. Votre rémunération n’est maintenue que si le bilan est réalisé sur le temps de travail.

Si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez puiser dans votre CPF et/ou demander une prise en charge via l’AIF, l’Aide individuelle à la formation de Pôle emploi.

La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle ne peut cependant excéder une durée maximum de 24 heures, et se répartit généralement sur plusieurs semaines.

CADRE LEGAL ET REGLEMENTAIRE

Le bilan de compétences est encadré par les textes suivants :

  • Articles L. 6313-1, L. 6313-10, L. 6322-42 à L. 6322-51 et R. 6322-32 à R. 6322-63 du Code du travail 
  • Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, Code du travail
  • Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences
  • Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État
  • Décret n°2007-1845 du 26 décembre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique territoriale (FPT)

FINANCEMENT

  • Pour les salariés du privé ou demandeurs d’emploi : la prestation pourra être financée par le Compte Personnel de Formation (CPF).  L’employeur peut également inscrire ce financement dans son plan de développement des compétences.
  • Pour les agents de la fonction publique hospitalière : le bilan pourra être financé par l’ANFH
  • Pour les agents de la fonction publique d’état ou territoriale : la demande de financement sera à réaliser auprès de votre employeur.

 

Tarifs

Le montant du bilan de compétences sera établi sur la base des tarifs validés par le Conseil d’Administration du Centre de Gestion. Le bilan de compétences étant personnalisé, les étapes et la durée d’accompagnement peuvent varier en fonction de la demande. Le coût du bilan intègre les heures d’accompagnement individuel, les heures de préparation et le forfait pour la réalisation de tests et de questionnaires. Le détail du coût de la prestation est mentionné dans le devis transmis avant le démarrage du bilan. Le prix de la prestation est indiqué en euros TTC. Le bilan de compétence coûte 1 250€ pour 10h 1 650€ pour 16h et 2 250€ pour 20h.  

L’organisme prestataire, une fois le bilan terminé, adresse au financeur, une attestation de présence, justifiant du nombre d’heures réalisées et une facture. Celle-ci est à régler dans les 30 jours à compter de sa réception.

Contactez-nous, nous trouverons ensemble la meilleure solution de financement pour vous et nous vous indiquerons les démarches à effectuer.

MODALITES D'EVALUATION

Un document de synthèse est remis au bénéficiaire à l’issue du bilan de compétences. Une attestation de présence témoigne du déroulement de la prestation. A la fin de la prestation, deux questionnaires permettent de mesurer l’atteinte des objectifs ainsi que d’évaluer la satisfaction des bénéficiaires de bilan.

Un entretien de suivi, réalisé 6 mois après la fin du bilan de compétences, permet de faire le point sur l’avancement du projet et d’adapter le plan d’action si nécessaire. Un questionnaire de satisfaction à 6 mois permet ainsi de mesurer l’avancée des actions nécessaires à la concrétisation du projet, d’évaluer la satisfaction quant à la démarche ainsi que d’apporter toute observation, suggestion ou remarque permettant d’améliorer la démarche de bilan de compétences.

ENGAGEMENT ET DEONTOLOGIE

Les conseillers en évolution professionnelle du Centre de Gestion, formés à la psychologie du travail et à l’accompagnement de l’évolution professionnelle, se mobilisent pour réaliser des accompagnements personnalisés. Ils apportent leur méthode, leurs outils et leur posture pour permettre le travail d’élaboration du projet professionnel. Le conseiller référent accompagne la personne tout au long de la démarche de bilan.

Une implication commune et un climat de confiance sont les garants de la réussite de la démarche. Le conseiller bilan assure le respect du secret professionnel, les principes de déontologie et la confidentialité de la démarche. Il s’engage à utiliser des méthodes et outils fiables et pertinents pour le bénéficiaire, avec professionnalisme, écoute et neutralité.

INDICATEURS DE RÉSULTAT

En tant que nouvel organisme et centre de bilans de compétences, nous enregistrons les chiffres actuels sur les bilans de compétence : 


Nb de bénéficiaires en début d’accompagnement en 2021 : 4
Nb de bénéficiaires en fin d’accompagnement en 2021 :  4
Nb de bénéficiaires 2022 : 0

Taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois : 100%
Nature des enquêtes terrain réalisées par les bénéficiaires : 46 enquêtes en ligne et 25 enquêtes téléphoniques.