Aperçu

Objectifs de la formation :

Le titulaire du Titre Professionnel Responsable d’Établissement Marchand (TP REM)
est chargé de piloter, développer et optimiser l’activité globale d’un établissement marchand. La formation développe des compétences stratégiques et managériales dans les domaines suivants :

Pilotage commercial : Analyse des indicateurs (CA, marges), mise en œuvre de la stratégie de l’enseigne et optimisation du parcours client.

Performance économique : Gestion des budgets, pilotage de la rentabilité et contribution aux orientations stratégiques.

Management d’équipe : Recrutement, planification, animation et développement des compétences des collaborateurs.

Gestion opérationnelle : Coordination de la chaîne logistique, gestion des stocks et organisation du point de vente.

Véritable leader et gestionnaire, le Responsable d’Établissement Marchand intervient à tous les niveaux du point de vente, en lien étroit avec la direction et les partenaires, pour garantir la performance et la satisfaction client.

N’hésitez pas à consulter la rubrique FAQ en cliquant ici

Caractéristiques Formation

Réf IFFP
Lectures 0
Quiz 0
Participants 20
Certificat Oui
Évaluations Oui

Détails

Programme

Titre Professionnel Responsable d'Établissement Marchand (TP REM)

TYPE DE DIPLÔMES

Titre Professionnel Responsable d'Établissement Marchand (TP REM)
Titre délivré par le Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion
Certification professionnelle enregistrée au RNCP (Code : 38666)
Niveau 6 (équivalent Bac+3). Pour plus d'informations, cliquer ici.

Code NSF : 312m – Commerce, vente
Date d'expiration de l'enregistrement : 03/03/2029

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES & TECHNIQUES

Méthodes : Pédagogie active alternant apports théoriques et mises en pratique. Utilisation d'études de cas réels, de jeux de rôles et de simulations de gestion.

Outils : Cours dispensé en présentiel ou en distanciel, salle de cours favorisant l'échange et le travail en équipe, connexion internet, accès à des ressources numériques et plateformes d'apprentissage, mise à disposition de supports de cours.

MODALITÉS D'ÉVALUATION

Mises en situation professionnelles : Épreuves pratiques devant un jury professionnel.

Dossier Professionnel (DP) : Rédaction et présentation d'un mémoire sur l'expérience en entreprise.

Évaluations en cours de formation (ECF) : Contrôles réguliers pour valider chaque bloc de compétences (CCP).

POINTS FORTS DE LA FORMATION

Accompagnement : Accompagnement personnalisé pour la recherche d'entreprise.

Intervenants : Experts issus du monde professionnel (retail et distribution).

Immersion professionnelle : 4 jours par semaine en entreprise pour une forte montée en compétences.

Reconnaissance : Titre reconnu par l'État, niveau 6 (équivalent Bac+3).

PUBLIC CONCERNÉ & MODALITÉS D'ACCÈS

Responsables de rayon, adjoints de magasin, managers de proximité ou personnes en reconversion professionnelle vers les métiers du commerce et de la distribution.

Prérequis : Niveau 5 (Bac+2) ou expérience professionnelle significative dans le commerce.

Modalités d'admission : Dossier de candidature en ligne, test de positionnement et entretien de motivation. Sessions mensuelles tout au long de l'année.

Accessibilité handicap : Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour toute personne reconnue en situation de handicap ou souhaitant nous faire part d'une difficulté, merci de contacter notre référent handicap : Missam BOUDIF - missam@iffp.school

ORGANISATION DE LA FORMATION (DURÉE ET RYTHME)

Durée totale : 12 mois (500 heures de formation environ)

Modalités d'alternance : Contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation

Rythme hebdomadaire : 1 jour au CFA / 4 jours en entreprise par semaine

Démarrage : Sessions mensuelles tout au long de l'année

COÛT DE FORMATION ET FINANCEMENT

Formation en apprentissage Coût de formation 100% pris en charge par l'OPCO de l'employeur. Gratuit pour l'apprenti.

Autres dispositifs Éligible au CPF, Pro-A, ou financement personnel. Nous contacter pour devis.

MATIÈRES ENSEIGNÉES

Programme

Blocs de compétences (CCP)

Bloc	Objectif
CCP 1	Coordonner et améliorer l'activité commerciale de l'établissement
CCP 2	Optimiser la performance économique et contribuer aux orientations stratégiques
CCP 3	Manager les salariés de l'établissement marchand

Matières principales

Marketing opérationnel, Gestion financière et budgétaire, Droit du travail, Management d'équipe, Stratégie Merchandising, Relation client et négociation, Analyse des indicateurs de performance (KPI).

Nombre total d'heures : 500h environ

POURSUITES D'ÉTUDES

Master Management ou Marketing, Master Distribution / Retail Management, Spécialisation en Gestion de Centre de Profit.

INDICATEURS DE PERFORMANCE

Indicateur	Taux
Taux de réussite à l'examen	-
Taux de satisfaction des alternants	-
Taux de satisfaction des entreprises	-
Taux d'insertion professionnelle / poursuite d'études	-