Aperçu
Objectifs :
Assurer les missions opérationelles de la gestion des ressources humaines
Distinguer les éléments de rémunération pour calculer les salaires
Réaliser la fiche de paie en fonction du temps de travail et des absences
Déterminer les cotisations sociales et leur conséquence sur la paie
Calculer les indemnités lors d’un départ et le solde de tout compte
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines (Bloc 3 BTS SAM)
Caractéristiques Formation
- Réf IFFP 2101199
- Lectures 0
- Quiz 0
- Durée 21 heures
- Participants 4473
- Certificat Oui
- Évaluations Self
Détails
LE BULLETIN DE PAIE : PRÉSENTATION
Connaître forme et structure du bulletin : salaire brut, cotisations sociales et fiscales, net fiscal, social, à payer
Appréhender les bases juridiques du bulletin de paie
Distinguer les mentions obligatoires, interdites et facultatives
Identifier les obligations de l’employeur : les modes de paiement, etc
Travaux pratiques : déterminer le salaire brut, imposable, ainsi que le net à payer
LES DIFFÉRENTS ÉLÉMENTS DE RÉMUNÉRATION
Appliquer les formalités d’embauche : DPAE, déclaration caisse de retraite et complémentaire
Connaître durée légale et conventionnelle : nombre d’heures par semaine, par mois, selon les conventions, les 35 heures
Comprendre les éléments de la fixation du salaire : le nombre d’heures mensuelles et le salaire de base, le SMIC
Evaluer les salaires complémentaires : primes (mensuelles, périodiques ou annuelles), gratifications, bonus
Travaux pratiques : déterminer le salaire brut, imposable ainsi que le net à payer, calcul d’un salaire de base
TEMPS DE TRAVAIL ET BULLETIN DE PAIE
Gérer les heures supplémentaires (contingent : bornes des heures supplémentaires autorisées et majoration)
Discerner heures assimilées ou non à du temps de travail effectif : bilan de compétences, astreintes à domicile, CIF
Mettre en pratique la proratisation du salaire lors d’entrée ou sortie en cours de mois
Appliquer les repos compensateurs équivalent
Comprendre le recours aux heures complémentaires et leur paiement
Connaître les règles régissant les heures de nuit
Estimer l’allocation de formation hors temps de travail
Travaux pratiques : calcul des heures supplémentaires et des repos compensateurs, l’allocation de formation hors temps de travail
COMPTABILISER LES ABSENCES
Distinguer les différentes règles régissant les droits à congés payés
Appliquer la rémunération des congés payés (suivant les deux modèles de calcul : maintien de salaire et dixième)
Comptabiliser la valorisation des absences en fonction de la valeur du jour calendaire, ouvrable ou ouvré
Calculer les pertes de salaires occasionnées par les arrêts de travail : maladie, maternité, accident du travail
Connaître la méthode de calcul de l’indemnisation journalière versée par la sécurité sociale
Cerner le mécanisme de la subrogation
Comprendre la garantie du net fixée par les conventions collectives
Travaux pratiques : déterminer la rémunération du salarié absent pour maladie, calcul de l’indemnité journalière, congé payé, retenue pour absence
LES COTISATIONS SOCIALES
Connaître les organismes collecteurs et leurs spécificités : URSSAF, organismes de retraite complémentaire AGIRC, ARRCO
Déterminer les bases des cotisations : le plafond de la sécurité sociale, les tranches de cotisation
Comprendre la proratisation du plafond de la sécurité sociale : les salariés à temps partiel, les entrées et sorties
Différencier les cotisations sociales et leur taux : CSG, CRDS, le forfait social
Distinguer les règles et spécificités à appliquer aux cadres
Calculer les exonérations de charges sur les bas salaires : la loi “Fillon” et ses conditions d’application
Travaux pratiques : identifier les cotisations sociales sur un bulletin de paie
LA DERNIÈRE PAIE ET LE SOLDE DE TOUT COMPTE
Distinguer les différentes ruptures de contrat (licenciement, démission, fin de contrat à durée déterminée, retraite)
Distinguer le droit à l’indemnité et le calcul de l’indemnité de licenciement en elle-même
Comprendre les règles régissant le calcul des indemnités légales de licenciement : ancienneté à prendre en compte…
Calculer les indemnités dues : indemnité compensatrice de congés payés, de licenciement, de fin de CDD, de retraite
Connaître les cas d’exonération d’indemnité de fin de contrat : contrat saisonnier, “d’usage”, de formation, de tutorat
Fournir les documents de départ : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation Pôle Emploi
Elaboration d’une fiche de paie
Construction sous Excel d’une paie
Travaux pratiques : produire ses premiers bulletins de paie à l’aide d’une matrice type sous Excel