Aperçu
Objectifs :
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines,
Connaître les dispositions légales incombant au RH
Appliquer les règles relatives aux différents contrats, de l’embauche au départ
Gérer la durée du temps de travail et les principales absences
Collaborer efficacement avec les partenaires internes et externes
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines (Bloc 3 BTS SAM)
Caractéristiques Formation
- Réf IFFP 2101223
- Lectures 0
- Quiz 0
- Durée 14 heures
- Participants 7131
- Certificat Oui
- Évaluations Self
Détails
SE METTRE A JOUR SUR SES OBLIGATIONS LEGALES
Comprendre le rôle d’un accord de branche, d’une convention collective, de la loi et de la jurisprudence
Disposer du règlement intérieur, des affichages et des registres obligatoires
Connaître et intégrer les obligations en termes de formation
Identifier les enjeux de la sécurité au travail, du harcèlement et de la discrimination
Etude de différents cas de jurisprudence et réflexion sur la sécurité au travail
OPTIMISER ET SECURISER SES EMBAUCHES
Gérer les embauches : la gestion administrative du personnel, le dossier du personnel
Identifier les différents contrats de travail et les clauses
Intégrer un collaborateur et suivre la période d’essai
Comprendre les modes de rupture d’un contrat de travail et les documents obligatoires liés au départ
Travaux pratiques : quiz sur la gestion des embauches, rédaction d’un contrat de travail
GERER LA DUREE DU TEMPS DE TRAVAIL, LES DIFFERENTES ABSENCES ET LES CONGES
Connaître et appliquer les règles du temps de travail
Evaluer la durée maximale du temps de travail
Prendre en compte le repos obligatoire
Suivre scrupuleusement le temps de travail
Gérer les différents types d’absence : les congés payés, les absences personnelles, familiales ou pour maladie.
Etudes de cas : mise en œuvre du télétravail en entreprise et modification des conditions de travail
DIALOGUER AVEC LES PARTENAIRES INTERNES ET EXTERNES A L’ORGANISATION
Comprendre l’instance unique de représentation du personnel : le C.S.E (Comité Social et Economique)
Identifier le rôle de la commission Santé, Sécurité et Conditions de travail
Communiquer auprès de partenaires externes : l’inspection du travail, la médecine du travail, les prud’hommes, les OPCA
Travaux pratiques : jeu en équipe sur la communication autour de la sécurité et du dialogue social en entreprise