Aperçu
Objectifs :
Assurer les missions opérationelles de la gestion des ressources humaines
Identifier les situations délicates relevant du fait religieux en entreprise
Aborder et analyser ces problématiques sans préjugés, de manière objective et méthodique
Identifier et mobiliser les cadres normatifs pertinents (textes législatifs et jurisprudences)
Utiliser les concepts nécessaires au traitement de chacune de ces situations problématiques
Mettre en place des dispositifs de prévention et traiter ces situations de manière apaisée dans l’entreprise
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines (Bloc 3 BTS SAM)
Caractéristiques Formation
- Réf IFFP 2101196
- Lectures 0
- Quiz 0
- Durée 14 heures
- Participants 7809
- Certificat Oui
- Évaluations Self
Détails
APPREHENDER LES ENJEUX DU FAIT RELIGIEUX EN ENTREPRISE
Évolution historique des manifestations religieuses sur les lieux de travail
Chiffres et principales tendances actuelles
Typologie des principales manifestations du fait religieux en entreprise
Les discriminations religieuses au travail
Les principaux cas bloquants et/ou conflictuels
Travaux pratiques : analyser les situations problématiques potentielles liées au fait religieux dans son entreprise
COMPRENDRE LES MECANISMES ET LEURS IMPACTS DANS LA VIE DE L’ENTREPRISE
Spécificité de la laïcité à la française
Préjugés, appréhensions, convictions et crispations personnelles
Méconnaissance du fait religieux et des principes de laïcité
Méconnaissance du cadre législatif
Individualisation et subjectivisation de la relation de travail
Contexte politique et social
Revendications culturelles et identitaires
Travaux pratiques : identifier ses propres freins, réticences, appréhensions, préjugés susceptibles d’empêcher un traitement apaisé du fait religieux dans son entreprise
CLARIFIER LES CONCEPTS ET MOBILISER LE CADRE REGLEMENTAIRE ADAPTE
Les textes définissant les limites de l’expression religieuse et le prosélytisme sur le lieu de travail
Les textes régissant la régulation des questions religieuses en entreprise
Le vocabulaire et les concepts liés à la séparation de l’église et de l’état
Le vocabulaire et les concepts liés aux pratiques religieuses
Distinction entre sphère privée et sphère publique
Le cadre légal et réglementaire concernant la discrimination religieuse
Les textes garantissant la liberté de conscience, la libre expression religieuse
Etudes de cas : apprendre à mobiliser les concepts pertinents et les textes normatifs adaptés à partir de cas pratiques types
GERER LES PRINCIPALES SITUATIONS LIEES AU FAIT RELIGIEUX EN ENTREPRISE
Situations générales selon les religions
Absences et aménagement du temps de travail
Expression de convictions personnelles et prosélytisme sur le lieu de travail
Régimes alimentaires et interdits religieux
Pratiques cultuelles sur le lieu et/ou sur le temps de travail
Signes religieux ostentatoires en entreprise
Travaux pratiques : apprendre à identifier les cas qui risquent de devenir bloquants/conflictuels pour chacune de ces grandes catégories
METTRE EN OEUVRE UN DISPOSITIF ADAPTE
Les postures à développer et les conduites à éviter
Les outils et méthodes pour mieux faire face à une revendication religieuse
L’entretien individuel de clarification
L’atelier de réflexion collective et l’atelier de résolution de problème collectif
Chartes et règlements intérieurs
Travaux pratiques : expérimentation des dispositifs à partir de mises en situation concrètes, jeux de rôles
ÉLABORER UN PLAN D’ACTION PERSONNALISE
Définir les dispositifs qui pourront être déployés dans son entreprise en fonction de son contexte propre
Identifier les leviers et les freins pour la mise en œuvre des actions ciblées