Aperçu
Objectifs :
Contribuer au développement des ressources humaines
Mettre en place une politique RH en lien avec la stratégie de l’entreprise
Porter les actions RH au sein de son équipe et de l’organisation
Anticiper et accompagner les évolutions et les changements
Travailler de concert avec les partenaires sociaux pour préserver la paix sociale
Contribuer au développement des ressources humaines (Bloc 3 BTS SAM)
Caractéristiques Formation
- Réf IFFP 2101194
- Lectures 0
- Quiz 0
- Durée 21 heures
- Participants 7944
- Certificat Oui
- Évaluations Self
Détails
Identifier les styles de communication
Le DRH de demain, son rôle
Les principales missions et enjeux du DRH.
La perception des RH par les salariés.
Travaux pratiques
Check-up sur les obligations d’un DRH.
La politique RH
Créer une véritable politique RH prospective.
Les valeurs de l’entreprise accompagnées par la DRH.
Les impacts sur les emplois et les compétences.
Intégrer les seniors et la génération Y.
Prendre en compte le développement durable.
Travaux pratiques
Cartographie d’une organisation citoyenne.
Le marketing RH
L’interaction avec la stratégie de l’entreprise.
Les apports du DRH dans un comité de direction.
Communiquer en interne et à l’externe sur la politique RH.
Travaux pratiques
Interview presse pour exposer sa nouvelle politique RH.
Le DRH : négociateur avec son équipe
Sonder la création de valeur de la fonction RH.
Diagnostiquer son propre système RH.
Impliquer son équipe dans la stratégie RH.
Travaux pratiques
Les grandes étapes d’une gestion de projet qui intègre les collaborateurs et les consultants RH.
Le DRH : développeur de compétences
Négocier un accord GPEC.
Faire évoluer les référentiels compétences.
Managers de proximité : relais des RH.
Compétences, potentiels, hauts potentiels et talents.
Travaux pratiques
Définir les compétences essentielles des managers.
Le DRH : accompagnateur du changement
Les enjeux de la conduite du changement pour le DRH.
Impacts du changement dans le management.
Phases stratégique et opérationnelle du changement.
Accompagner le changement en interne.
Gérer les résistances au changement.
Faire évoluer les comportements et habitudes.
Travaux pratiques
Analyse d’une situation de changement.
Le DRH : promoteur d’une paix sociale
Rénover les négociations sociales. Comprendre les enjeux des relations sociales. Communiquer avec les acteurs sociaux.
Mesurer le climat social de l’entreprise.
Améliorer le climat social. Mettre en place des actions conviviales.
Créer une enquête de satisfaction interne.
Travaux pratiques
Autodiagnostic sur la négociation sociale. Jeu en équipe : mettre en œuvre des actions conviviales.