Aperçu
Objectifs :
Contribuer au développement des ressources humaines
Comprendre les fondamentaux du droit du travail
Cerner les principes et outils d’administration du personnel
Participer à la gestion des compétences
Intégrer les pratiques de communication RH
Contribuer au développement des ressources humaines (Bloc 2 BTS SAM)
Caractéristiques Formation
- Réf IFFP 2101188
- Lectures 0
- Quiz 0
- Durée 14 heures
- Participants 5349
- Certificat Oui
- Évaluations Self
Détails
MAITRISER LES FONDAMENTAUX DU DROIT DU TRAVAIL
Connaître les conséquences des ordonnances “Macron” et de la nouvelle hiérarchie des normes sur les relations sociales
Comprendre l’impact de la convention collective
Appréhender la règlementation sur la protection des données (RGPD) pour protéger les données personnelles des salariés
Se mettre à jour sur ses obligations légales : formalités, déclarations et affichages obligatoires
Identifier l’intérêt et les acteurs impliqués dans le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels
Connaître les obligations en termes de formation
Gérer l’embauche et appréhender les infractions en la matière
Exercices : check-up en gestion sociale à finaliser par la suite dans son entreprise, liste des documents à établir lors de l’embauche et la constitution du dossier du personnel
GERER L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Dialoguer avec les différents partenaires : médecin et inspection du travail, prud’hommes, OPCA, DP, CE et CHSCT
Gérer la durée du temps de travail, les absences et les congés
Cerner le pouvoir disciplinaire de l’employeur : qualification des fautes, panorama des sanctions
Exercices : planning des congés à créer, mettre à jour et afficher
S’IMPLIQUER EFFICACEMENT DANS LES MISSIONS RH
Cerner son rôle dans l’évolution de la fonction RH : les facettes du poste et ses évolutions, enjeux et perspectives
Participer à la gestion des compétences : décrire fonctions et missions, différencier capacité, potentiel, compétences
Exercices : répondre à un outil de gestion de projet pour déterminer les enjeux de cette démarche
COMMUNIQUER UNE IMAGE POSITIVE DU DEPARTEMENT ET DE LA STRATEGIE RH
Agir dans une logique de client-fournisseur en interne
Comment réagir lors d’une crise ?
Développer ses qualités relationnelles, savoir écouter
Savoir dire non et négocier
Comment envisager la qualité du service RH, la qualité de l’accueil ?
Jeux en équipe : fixation d’objectifs relatifs au développement de qualités relationnelles